ਟਾਈਮਜ਼ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਗਾਤਾਰ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ 23 ਜੁਲਾਈ, 2022 ਨੂੰ ਵਿਕਰੀ ਵਿਭਾਗ, ਖਰੀਦ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਮੀਟਿੰਗ ਕੀਤੀ। ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਹਾਓ ਚੇਨ ਨੇ ਇੱਕ ਭਾਸ਼ਣ ਦਿੱਤਾ।

ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਆਮ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: GMPC ਚੰਗਾ ਉਤਪਾਦਨ ਅਭਿਆਸ, ਕਾਸਮੈਟਿਕਸ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ 105 ਸੂਚੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮੈਨੂਅਲ ਸੂਚੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸੂਚੀ, ਵਿਭਾਗ ਰਿਕਾਰਡ ਫਾਰਮ ਸੂਚੀ, ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸੂਚੀ, ਐਰੋਸੋਲ ਉਤਪਾਦ ਸਿਖਲਾਈ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਮੀਖਿਆ ਫਾਰਮ ਸਿਖਲਾਈ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, GMPC ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਾਸਮੈਟਿਕਸ ਦੇ ਸਾਡੇ ਚੰਗੇ ਨਿਰਮਾਣ ਅਭਿਆਸ ਲਈ: ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਚੰਗੇ ਨਿਰਮਾਣ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਕਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਸਾਰੇ ਨਿਰਮਿਤ, ਪੈਕ ਕੀਤੇ, ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਅਤੇ ਸਟੋਰ ਕੀਤੇ ਉਤਪਾਦ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ। ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਜੋ ਸਫਾਈ ਅਤੇ ਦਿੱਖ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸੰਯੁਕਤ ਕਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਤਹ ਤੋਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਗੰਦਗੀ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਸਾਇਣਕ ਕਿਰਿਆ, ਮਕੈਨੀਕਲ ਕਿਰਿਆ, ਤਾਪਮਾਨ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ।

ਚੰਗੇ ਨਿਰਮਾਣ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਭਰੋਸਾ ਵਿਕਾਸ ਸੰਕਲਪ ਵਿਗਿਆਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੈਧ ਨਿਰਣਿਆਂ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਫੈਕਟਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਕੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣਗੇ।

ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਰਾਹੀਂ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਣ, ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ, ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਣ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉੱਦਮੀ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰ ਸਕਣ, ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਣ, ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾ ਸਕਣ।

ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਖ਼ਤ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ, ਸਿੱਖਣ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਵਾਂਗੇ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਬਣਾਵਾਂਗੇ।