ਕੰਪਨੀ ਸਭਿਆਚਾਰ
ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਤਮਾ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਡਾ ਨਾਅਰਾ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ 'ਪੇਂਗਵੇਈ ਵਿਅਕਤੀ, ਪੇਂਗਵੇਈ ਸੋਲਸ'।ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਮਿਸ਼ਨ ਕਥਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਨਵੀਨਤਾ, ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਨੂੰ ਰੱਖੋ।ਸਾਡੇ ਮੈਂਬਰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਆਦਰ
ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਦਰਯੋਗ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੋਈ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਛੋਟੇ, ਜੂਨੀਅਰ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੋਂ ਆਏ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਂ ਬੋਲੀ ਕੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡਾ ਲਿੰਗ ਕੀ ਹੈ, ਆਦਿ।
ਦੋਸਤਾਨਾ
ਅਸੀਂ ਸਾਥੀਆਂ ਵਜੋਂ ਵੀ ਦੋਸਤਾਂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਮਿਲ ਕੇ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਖੇਡ ਦੇ ਮੈਦਾਨ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਖੇਡਾਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।ਕਈ ਵਾਰ, ਅਸੀਂ ਛੱਤ 'ਤੇ ਪਿਕਨਿਕ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ.ਜਦੋਂ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਸਵਾਗਤ ਪਾਰਟੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਘਰ ਵਿੱਚ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਖੁਲ੍ਹੇ ਮਨ ਦੀ
ਅਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਮਨ ਦਾ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।ਜੇਕਰ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਜਾਂ ਫੀਡਬੈਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।ਇਸ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਦੁਆਰਾ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਹੌਂਸਲਾ ਅਫ਼ਜ਼ਾਈ
ਉਤਸ਼ਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਦੇਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ।ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਉਤਪਾਦਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਤਾਂ ਲੀਡਰ ਹੌਸਲਾ ਦੇਣਗੇ।ਜੇ ਅਸੀਂ ਗਲਤੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸਾਡੀ ਆਲੋਚਨਾ ਹੋਵੇਗੀ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਵੀ ਹੱਲਾਸ਼ੇਰੀ ਹੈ।ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਚੌਕਸੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਭਿਆਨਕ ਹਾਲਾਤ ਲਿਆਵਾਂਗੇ।
ਅਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇਣ, ਆਪਸੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।ਜੇਕਰ ਉਹ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇਵਾਂਗੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਹੋਰ ਲੋਕ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨਗੇ।
