ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ
ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਤਮਾ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਡਾ ਨਾਅਰਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ 'ਪੇਂਗਵੇਈ ਵਿਅਕਤੀ, ਪੇਂਗਵੇਈ ਆਤਮਾਵਾਂ'। ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਮਿਸ਼ਨ ਸਟੇਟਮੈਂਟ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨਵੀਨਤਾ, ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ' 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਮੈਂਬਰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਯਤਨਸ਼ੀਲ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਨ।
ਸਤਿਕਾਰ
ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਅਕਸਰ ਇਸ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੋਈ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਛੋਟੇ, ਜੂਨੀਅਰ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੋਂ ਆਏ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਤ ਭਾਸ਼ਾ ਕੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡਾ ਲਿੰਗ ਕੀ ਹੈ, ਆਦਿ।
ਦੋਸਤਾਨਾ
ਅਸੀਂ ਸਾਥੀਆਂ ਵਾਂਗ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਵਾਂਗ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਇਕੱਠੇ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਖੇਡ ਦੇ ਮੈਦਾਨ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਖੇਡਾਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਕਈ ਵਾਰ, ਅਸੀਂ ਛੱਤ 'ਤੇ ਪਿਕਨਿਕ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਾਂ। ਜਦੋਂ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਸਵਾਗਤ ਪਾਰਟੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਘਰ ਵਰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੇ।
ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਵਾਲਾ
ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਾਲਾ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਜਾਂ ਫੀਡਬੈਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਰਾਹੀਂ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਉਤਸ਼ਾਹ
ਉਤਸ਼ਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਦੇਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਉਤਪਾਦਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਲੀਡਰ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੇਵੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਗਲਤੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸਾਡੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਗਲਤੀ ਹੋ ਜਾਣ 'ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਸਾਵਧਾਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਲਾਪਰਵਾਹ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਭਿਆਨਕ ਹਾਲਾਤ ਲਿਆਵਾਂਗੇ।
ਅਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਾ ਲਿਆਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇਣ, ਆਪਸੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇਵਾਂਗੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਹੋਰ ਲੋਕ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨਗੇ।
