ਕੰਪਨੀ ਸਭਿਆਚਾਰ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰੂਹ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਡਾ ਸਲੋਗਨ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ 'ਪੇਂਗਵਈ ਵਿਅਕਤੀ, ਪੇਂਵੈਈ ਸੋਲਸ'. ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਬਿਆਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨਵੀਨਤਾ, ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੀ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਮੈਂਬਰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਯਤਨਸ਼ੀਲ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦੇ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਸਤਿਕਾਰ
ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਕਿਸੇ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਕੋਈ ਵਧੀਆ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਿੰਨਾ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਜਵਾਨ, ਜੂਨੀਅਰ ਸਾਥੀ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸਾਰਿਆਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਂ-ਬੋਲੀ ਕੀ ਹੈ, ਆਦਿ ਕੀ ਹੈ.
ਦੋਸਤਾਨਾ
ਅਸੀਂ ਦੋਸਤ ਵਜੋਂ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਮਿਲੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਖੇਡ ਦੇ ਮੈਦਾਨ ਵਿਚ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਖੇਡਾਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਕਈ ਵਾਰ, ਅਸੀਂ ਛੱਤ 'ਤੇ ਪਿਕਨਿਕ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ. ਜਦੋਂ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਸਵਾਗਤ ਪਾਰਟੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਘਰ ਵਿੱਚ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਖੁੱਲੇ ਮਨ
ਸਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਖੁੱਲੇ ਦਿਮਾਗ਼ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਜੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਜਾਂ ਫੀਡਬੈਕ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਇਸ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੁਆਰਾ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.
ਉਤਸ਼ਾਹ
ਉਤਸ਼ਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਦੇਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਉਤਪਾਦਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਨੇਤਾ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੇਵੇਗਾ. ਜੇ ਅਸੀਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਰ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡਾ ਖੇਤਰਫਲ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜੇ ਅਸੀਂ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਹਾਂ, ਤਦ ਅਸੀਂ ਅਸਥਾਨ ਤੇ ਕੰਮ ਲਿਆਵਾਂਗੇ.
ਅਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਆਪਸੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ. ਜੇ ਉਹ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਐਵਾਰਡ ਦੇਵਾਂਗੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਹੋਰ ਲੋਕ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
